玻璃杯厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
玻璃杯厂家
热门搜索:
技术资讯
当前位置:首页 > 技术资讯

中移动研究薪酬制度改革方案

发布时间:2020-01-14 18:58:39 阅读: 来源:玻璃杯厂家

早报讯

针对中国移动降薪传闻,7月23日,中国移动发言人对中新网表示,目前,中国移动正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案,不会层层降薪,本着薪酬与效益挂钩的原则,将薪酬适度向一线人员倾斜,进一步规范收入分配秩序, 实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有序。

据《财经》(博客,微博)7月22日报道,当天,在中国移动的年中总结会上,中国移动发布了降薪方案。方案显示,中国移动二级正以上官员年薪将降50%,各省公司班子成员降40%,处长一级管理人员降20%。

该消息未经中国移动官方确认,但有中国移动的工作人员对中新网表示,“降薪消息是肯定的,但是怎么降还没收到通知。”

上述发言人在回应中还表示,薪酬改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分,是深化收入分配制度改革的重要任务;中国移动认真贯彻《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,前期已经完成集团公司负责人薪酬改革。

中央管理企业负责人薪酬制度改革于今年年初开始实施,改革提及的中央管理企业负责人,是指中央企业中由中央管理的负责人,包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中,由中央管理的企业董事长、党委书记(党组书记)、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人。

改革首批涉及72家央企的负责人,包括中石油、中石化、中国移动等由组织部门任命负责人的53家央企,以及其他金融、铁路等19家企业。

此番改革中,央企负责人薪酬将由过往基本年薪和绩效年薪两部分构成,调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成,总收入不超过在职员工平均工资的7-8倍。

此外,改革方案还要求,央企负责人基本年薪按上年度央企在岗职工年平均工资的两倍确定,绩效年薪不超过基本年薪的两倍,任期激励收入则不超过年薪总额的30%。

(责任编辑:HN022)

名医汇

名医汇

名医汇

相关阅读